人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

招聘作為企業人力資源管理最為重要的一個模塊，是企業根據當前自身的實際發展狀況，對人力資源進行科學規劃，確定企業人員的數量以及素質要求。在我國飛速發展的今天，市場與企業的競爭愈來愈激烈，當代企業的管理人員在人才素質的關注點已經從只具有基本的執行能力已經升華到可以引領企業發展的精神高度。隨著我國社會經濟的快速發展和我國城鎮化進程的不斷加快，致使我國企業數量和小區數量不斷增多，也使得他們需要更多的基層人員，可以說，基層人員隨著社會經濟的發展其需求量也隨之增長。本文以四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司為例，運用本人所學的知識，通過對四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司的招聘現狀與四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司自身的招聘情況相結合，找出四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司在進行基層人員招聘中所存在的問題和問題所存在的原因，并提出應對對策。使四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司在今后的對于基層崗位的員工招聘程序和方法具有科學性、實踐性。

[關鍵詞]：招聘；員工；求職者

目   錄

1緒論1

1.1背景1

1.2意義1

1.3國內外研究現狀1

1.3.1國內研究現狀1

1. 3.2國外研究現狀2

2相關概念闡述2

2.1招聘管理2

2.2中小企業概念的界定2

3四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司基本情況3

3.1四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司簡介3

3.2一線員工情況3

4四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司招聘存在的問題4

4.1招聘渠道單一4

4.2社會對基層服務行業的偏見5

4.3缺乏專業的招聘團隊5

4.4公司領導層重視不夠5

5四川省丹丹郫縣豆瓣股份有限公司招聘問題改進6

5.1拓寬企業招聘渠道6

5.2建立專業的招聘團隊6

5.3提升領導層的戰略眼光6

結語7

文獻