人力資源信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

伴隨著各種新型手段的加入，人力資源管理部門的信息統(tǒng)也出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，人力資源管理信息是屬于企業(yè)內(nèi)部面臨的重大改造客體，而本篇文章針對人力資源管理信息化存在的相關(guān)問題及情況進(jìn)行闡述，并根據(jù)具體問題提出具體解決措施。在新技術(shù)改革的前提背景下，借助A司實(shí)施人力資源管理信息化系統(tǒng)的契機(jī)，采用調(diào)查和分析方法對該公司人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)行研究。

通過研究表明，人力資源管理信息化系統(tǒng)在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人力資源管理過程中，為提升了一個(gè)資源管理信息化水平以及人力資源管理效率方面做出巨大貢獻(xiàn)及有用價(jià)值。同時(shí)也對日后人類開展人力資源管理信息化建設(shè)提供了重要參考，對于服務(wù)型企業(yè)信息化整體調(diào)控升級產(chǎn)生了重要應(yīng)用價(jià)值及指導(dǎo)意義。

[關(guān)鍵詞]：人力資管管理；企業(yè)發(fā)展；信息化；

目       錄

1 引言3

2 人力資源管理信息化概述4

2.1 人力資源管理信息化發(fā)展軌跡4

2.1.1 薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)期4

2.1.2 薪資/人事管理系統(tǒng)時(shí)期4

2.1.3 人力資源管理系統(tǒng)時(shí)期5

2.1.4 集成人力資源管理時(shí)期5

2.2 人力資源信息化建設(shè)意義5

2.2.1 促進(jìn)人力資源管理理念的變革5

2.2.2 實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的有效銜接5

2.2.3 促進(jìn)管理結(jié)構(gòu)與信息渠道的優(yōu)化6

2.2.4 管理方式更加人性化6

3 人力資源管理信息化建設(shè)可行性應(yīng)用分析7

3.1  A公司人力資源管理現(xiàn)狀及分析7

3.1.1 A公司組織管理現(xiàn)狀及分析7

3.1.2 A公司員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及分析8

3.1.3 A公司薪酬管理現(xiàn)狀及分析8

3.2 A公司人力資管管理信息化現(xiàn)狀及分析9

4 人力資源信息化建設(shè)現(xiàn)存問題10

4.1 管理者管理理念相對落后10

4.2 相關(guān)技術(shù)支持不完善10

4.3 相關(guān)搭配管理措施不匹配11

5 人力資源信息化建設(shè)發(fā)展相關(guān)建議11

5.1 加強(qiáng)人資資源信息化建設(shè)相關(guān)指導(dǎo)11

5.2 吸納相關(guān)技術(shù)人才11

5.3 整體完善人力資源管理系統(tǒng)12

6 結(jié)語12

文獻(xiàn)