淺談績(jī)效考核在科技型中小企業(yè)中的應(yīng)用

內(nèi) 容 摘 要 

眾所周知，隨著改革開(kāi)放的政策利好，經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，我國(guó)科技型中小企業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但是不同的科技型中小企業(yè)之間同質(zhì)化日趨嚴(yán)重，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈；隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，精細(xì)化管理需求越顯得明顯，然而企業(yè)管理就是對(duì)人員的管理，企業(yè)管理中作為企業(yè)考核員工的重要手段—績(jī)效考核顯得尤為重要�？己说墓�平、公正與否影響員工的發(fā)展前途和績(jī)效工資；考核得當(dāng)有助于企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展；否則可能日漸衰落。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前科技型中小企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題和成功的案例進(jìn)行對(duì)比分析，并得出績(jī)效考核應(yīng)用相應(yīng)的必要性，希望為科技型中小企業(yè)的績(jī)效考核提供幫助，讓眾多企業(yè)能意識(shí)到績(jī)效考核的重要性和必要性。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；績(jī)效考核；科技型中小企業(yè)；必要性

目       錄

1. 關(guān)于績(jī)效考核3

1.1. 績(jī)效考核的定義、作用3

1.2. 績(jī)效考核的方法4

1.3. 績(jī)效考核的實(shí)施流程5

1.4. 績(jī)效考核的應(yīng)用原則6

2. 關(guān)于科技型中小企業(yè)績(jī)效考核8

2.1. 科技型中小企業(yè)的定義8

2.2. 科技型中小企業(yè)中的績(jī)效考核9

2.3. 科技型中小企業(yè)的績(jī)效考核研究分析9

3. 科技型中小企業(yè)績(jī)效考核的現(xiàn)狀10

3.1. 中小企業(yè)的績(jī)效考核現(xiàn)狀10

3.2. 科技型中小企業(yè)的績(jī)效考核現(xiàn)狀11

3.3. 某基因研發(fā)公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀12

4. 績(jī)效考核的具體應(yīng)用12

4.1. 績(jī)效考核的應(yīng)用12

4.2. 績(jī)效考核在常規(guī)企業(yè)中的應(yīng)用13

4.3. 績(jī)效考核在某基因研發(fā)公司中的實(shí)踐應(yīng)用14

4.4. 績(jī)效考核應(yīng)用的必要性16

結(jié)束語(yǔ)18

文獻(xiàn)