簡析儒家思想在現代企業人力資源管理中的運用

摘 要

隨著世界經濟全球化進程的不斷加快，飛速發展的世界經濟模式對中國企業發展提出了更高的要求，為應對經濟全球化新變局，企業在管理上做出著積極的改變。很多企業開始嘗試改變傳統的管理方法，給予企業人力資源更多的使命和責任，從而帶動企業的快速發展。

本文首先對儒家思想的形成進行了簡述，并對儒家學派的三位代表人物進行介紹和分析，在對儒家思想及代表人物有了最基本的了解后，進一步闡述對于儒家的理解。

通過對儒家的六種重要思想，如以人為本、以和為貴、中庸之道、因材施教等在企業人力資源管理中的運用，分析總結出融入儒家思想的因素之后，現代企業的人力資源管理更合理有效的施行方式以順應經濟全球化進程，創造企業價值。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源管理；運用

目錄

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

1.3 研究方法1

2. 概述儒家思想2

2.1 儒家思想起源2

2.2 儒家代表人物2

3. 簡析儒家思想在現代企業人力資源管理中的運用4

3.1 “以人為本”與現代企業人力資源管理4

3.2 “任人唯賢”與現代企業人力資源管理5

3.3 “學以致用”與現代企業人力資源管理6

3.4  “以和為貴”與現代企業人力資源管理7

3.5 “中庸之道”與現代企業人力資源管理8

3.6 “因材施教”與現代企業人力資源管理8

4.總結9

文獻