民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

內(nèi) 容 摘 要

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容.有效的人力資源管理不僅能提高企業(yè)的整體績效，而且能為企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)和支持。因此，人事管理使公司能夠充分發(fā)揮員工的潛力和公司的創(chuàng)造性作用。它是提高企業(yè)績效、實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的有效手段之一。本文以民營企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行了深入的分析，與民營企業(yè)人力資源管理有關(guān)的問題，提出了與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有關(guān)的問題。闡述了完善人力資源管理模式的措施，以及民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體保障措施。

[關(guān)鍵詞]：人力資源 管理策略 民營企業(yè)

目       錄

引言3

一、人力資源管理的相關(guān)理論3

（一）人力資源管理的內(nèi)涵3

（二）人力資源管理基本含義及特征3

（三）戰(zhàn)略人力資源管理的作用4

二、民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性4

（一）民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大4

（二）加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力4

（三）人力資源管理能夠提高員工的工作績效5

三、民營企業(yè)人力資源管理存在的問題5

（一）人力資源規(guī)劃缺乏戰(zhàn)略性5

（二）員工招聘與配置效率低下6

（三）員工培訓(xùn)體系不完善6

（四）績效考核制度有待完善7

四、民營企業(yè)人力資源管理問題的解決對(duì)策7

（一）加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建設(shè)7

（二）完善人力資源戰(zhàn)略招聘計(jì)劃8

（三）完善員工培訓(xùn)體系9

（四）完善績效考核體系9

結(jié)論10

文獻(xiàn)