人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

當前，國家的各項方針、政策，包括科教興國和全面提高勞動者的素質，都是在談論國家和民族的發展。一個國家只有充分開發和有效地管理人才，才能使一個國家繁榮昌盛，使一個民族得以復興。企業要實現企業的目的，就必須尋求有用的人才、合理地使用人才、科學地管理和有效地開發人才。而在所有的 HR工作中，最主要的就是招聘。因此，本文從D企業的角度出發，探討了D企業在人力資源管理方面存在的問題。首先概括了有關人才招募的概念；其次，從人力資源管理的角度，對D企業人力資源管理的現狀進行了分析，得出了D企業人力資源管理中存在的問題；最后，本文針對D企業人力資源管理存在的問題，提出了相應的對策，從而使D企業能夠更好的發揮人力資源的作用，從而保證人才的有效利用，從而推動公司的發展。

關鍵詞：人力資源管理：人員招聘；招聘渠道

目  錄

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意義1

（三）文獻綜述2

1.國外研究綜述2

2.國內研究綜述2

（四）研究內容與研究方法3

1.研究內容3

2.研究方法4

二、相關理論概述4

（一）招聘的基本概念4

（二）招聘的原則4

（三）招聘的流程5

三、D企業招聘工作中存在的問題及分析5

（一）D企業基本情況5

1、D企業簡介5

2、D企業組織架構6

（二）D企業人員招聘現狀7

1、D企業招聘渠道7

2、D企業招聘流程8

（三）D企業招聘工作中存在的問題9

1、招聘渠道太局限9

2、招聘流程簡單10

（四）招聘工作問題的原因分析10

四、D企業人員招聘問題的對策與建議11

（一）擴大招聘渠道的范圍11

（二）完善招聘流程12

總結13

文獻