淺談企業人力資源工作中傳統文化思想的滲透

摘 要

中國是四大文明古國之一，留下了許多優秀的傳統文化思想，這些思想深深地影響著現代社會的各行各業。傳統文化中一些關于人力資源管理的思想和哲學，已經深刻地、密切地滲透到了現代企業管理中。但中國傳統文化與現代企業管理有時不能完美的融合，因此研究現代企業中運用傳統文化管理產生的文化差異與影響顯得尤為重要。只有充分了解傳統文化的各種含義，才能“取其精華，去其糟粕”，才能在此基礎上實現中國傳統文化與現代企業人力資源管理方法的深度融合。

本文收集了大量資料，重點研究了國外、國內人力資源理論發展的歷程，運用實例論證法剖析了傳統文化中的“以人為本”、“和合境界”、“與眾相得”、“廣開言論”等四個傳統文化思想在企業中的滲透，分析了傳統文化中“人本思想”“以和為貴”“群體本位”“中庸之道”對現代企業管理的一些積極作用，闡述了傳統文化中的“官本位”“人情文化”“平均主義”思想對現代企業產生的消極影響。據此，本文提倡把中國優秀傳統文化應用于現代人力資源管理當中，為發展具有中國特色的現代企業人力資源管理模式提供借鑒。

[關鍵詞]：傳統文化；人力資源；企業管理 

目       錄

1. 緒論1

2. 理論研究1

2.1 國外人力資源理論研究2

2.2 國內人力資源理論研究3

3. 傳統文化在人力資源管理中的應用5

3.1 以人為本5

3.2 和合境界6

3.3 與眾相得7

3.4 廣開言論7

4. 傳統文化思想對人力資源管理的影響8

4.1 傳統文化思想對人力資源管理的積極影響8

4.1.1 人本思想8

4.1.2 以和為貴9

4.1.3 群體為本10

4.1.4 中庸之道11

4.2 傳統文化思想對人力資源管理的消極影響11

4.2.1 官本位思想降低效率11

4.2.2 人情文化有失公平12

4.2.3 平均主義打消積極性14

5. 總結14

文獻