對(duì)人力資源管理中績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決辦法的研究

內(nèi) 容 摘 要

目前，在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，績(jī)效考核是其不可或缺的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。企業(yè)人力資源管理部門通過(guò)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行績(jī)效考核，能夠更好地激發(fā)員工工作積極性，在推動(dòng)公司業(yè)績(jī)提升方面發(fā)揮著一定的作用。但是很多企業(yè)人力資源管理的績(jī)效考核機(jī)制存在一定的局限，亟待克服和解決。文章主要對(duì)人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題進(jìn)行探索和研究，通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題的全面認(rèn)知和把握，才能夠制定更加科學(xué)，合理，高效的績(jī)效考核機(jī)制，完善企業(yè)人力資源管理體系，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展得更快，更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；現(xiàn)狀；問(wèn)題；解決；研究

目       錄

1.績(jī)效考核相關(guān)理論2

1.1績(jī)效考核基本定義2

1.2績(jī)效考核的意義2

1.3績(jī)效考核在管理中的作用3

1.4績(jī)效考核的主要理論4

2.績(jī)效考核現(xiàn)狀分析4

2.1現(xiàn)在績(jī)效考核的主要形式4

2.2績(jī)效考核結(jié)果能夠有效地被利用5

2.3績(jī)效考核正在走向規(guī)范化、體系化5

2.4績(jī)效考核流于形式5

3.分析現(xiàn)如今績(jī)效考核存在的問(wèn)題6

3.1績(jī)效考核中人員自身的問(wèn)題6

3.2績(jī)效考核效果不明顯7

3.3績(jī)效考核使用的方式過(guò)于單一7

3.4績(jī)效考核過(guò)程過(guò)于形式化7

4.針對(duì)提出的問(wèn)題相對(duì)應(yīng)的解決辦法7

4.1提高員工考核意識(shí)7

4.2合理利用績(jī)效考核結(jié)果，建立健全考核反饋體系8

4.3選擇有效的考核方法9

4.4實(shí)行過(guò)程控制，全方位績(jī)效評(píng)估10

5.結(jié)語(yǔ)11

文獻(xiàn)