試論我國民營企業人力資源管理的現狀及對策

內 容 摘 要

改革開放以來，我國在發展民營企業方面取得了重大進展。然而，隨著我們的市場經濟和全球經濟一體化進程的改善，人力資源管理問題正變得越來越嚴重，成為阻礙民營企業可持續發展的因素，所以加強和改善民營企業的人力資源管理已成為我國民營企業的一項緊迫任務。因此，本文通過對大量文獻進行閱讀，并結合網絡數據找到民營企業人力資源開發現狀，并結合自己的知識，通過描述相關的理論知識，對民營部門人力資源管理現狀的調查發現了一些問題，找到民營企業在人力資源管理方面面臨的挑戰和產生這些挑戰的原因，就如何應對這些挑戰提出了一些建議，并針對這些問題提出一些措施，通過建立公司文化、加強公司的凝聚力、加強激勵機制、建立一個人才庫、完善公司部門的人力資源管理戰略框架等來解決當前我國民營企業存在的問題，有助于進一步發展民營企業的人力資源管理。

[關鍵詞]：民營企業；人力資源；問題

目       錄

1 前言1

1.1研究背景和意義1

1.2 國內外研究綜述1

1.2.1 國外研究現狀1

1.2.2 國內研究現狀2

1.3 解決的問題2

1.4 研究方法3

2 人力資源管理相關理論和現狀概述3

2.1 人力資源管理的內涵3

2.2 人力資源管理科學化3

2.3 民營企業人力資源發展現狀4

3 民營企業人力資源管理存在的問題4

3.1 缺乏規范的人才管理儲備4

3.2 激勵機制不完善，挫傷了職工的積極性5

3.3缺乏制度性保障，管控不嚴6

3.4 存在巨大弊端的家族式管理模式7

4  民營企業人力資源管理的對策7

4.1 塑造企業文化，增強企業凝聚力7

4.2 完善激勵機制8

4.3 儲備優秀人才8

4.4 明確企業人力資源管理戰略規劃9

5 結論9

文獻