我國公共部門人力資源激勵管理分析

我國公共部門人力資源激勵管理分析

內(nèi)容摘要

摘 要：隨著社會的進(jìn)步，一項新的問題出現(xiàn)了即中國人力資源管理。在當(dāng)前，公共部門人力資源管理中激勵機(jī)制的研究討論還處于初步探索階段，合理的運(yùn)用激勵機(jī)制會對中國公共部門人力資源管理起著完善的重要作用如在中國公共部門晉升制度、考核制度、薪酬管理制度等。要討論怎樣合理地運(yùn)用激勵機(jī)制來幫助公共部門組織、吸引和保留人才，這樣才可以組織和完善公共部門人力資源管理激勵機(jī)制。但中國公共部門在實施激勵機(jī)制過程中仍然存在著很多問題和面臨很多挑戰(zhàn)，因此要采用一些方法來進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公共部門激勵機(jī)制。

[關(guān)鍵詞]：公共部門；人力資源管理；激勵機(jī)制

目錄

內(nèi)容1

一、公共部門人力資源管理激勵機(jī)制應(yīng)用中存在問題分析1

二、公共部門人力資源激勵機(jī)制應(yīng)用方式分析2

1.創(chuàng)新人事管理制度，構(gòu)建完善的選拔機(jī)制2

2.優(yōu)化收入分配制度，激發(fā)員工的工作熱情3

3.健全績效考核制度，實現(xiàn)多種考核方式結(jié)合3

三、薪酬激勵4

四、考核激勵4

五、晉升激勵4

六、競爭激勵5

七、目前公共部門人力資源管理激勵機(jī)制存在的問題5

1、激勵工作不到位5

2、激勵制度不健全6

3、晉升激勵制度不完善6

4、獎懲力度不足7

5、競爭激勵力度不足7

6、激勵機(jī)制不完善的解決方法7

八、考核評估系統(tǒng)的建立8

九、以人為本、關(guān)注人才8

文獻(xiàn)