淺談B民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問題及解決對(duì)策

內(nèi)容摘要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展趨勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理作為企業(yè)管理中的重要組成部分，也是企業(yè)提高管理水平的關(guān)鍵要素之一，對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才資源是企業(yè)發(fā)展道路上的重要影響因素。招聘是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，因此民營(yíng)企業(yè)必須首先重視人才的引進(jìn)。如果企業(yè)在人力資源管理方面出現(xiàn)了問題，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以，目前企業(yè)發(fā)展的首要問題就是健全人力資源管理，尋求適合企業(yè)發(fā)展的人才。本文通過(guò)文獻(xiàn)綜述研究，以B民營(yíng)企業(yè)為案例，對(duì)B民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中人力資源管理存在的問題進(jìn)行分析，認(rèn)為B民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中主要存在缺乏正確人力資源管理理念、人才招聘不規(guī)范、忽視人員流失、缺乏有效激勵(lì)機(jī)制等問題。

本文最后對(duì)完善民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平提出了一些解決的對(duì)策，B企業(yè)要從企業(yè)內(nèi)部管理角度出發(fā)，改變民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)管理模式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，重視人力資源管理，制定健全有效的人力資源管理模式，建設(shè)良好的企業(yè)文化，尊重人才、挖掘優(yōu)秀人才，促進(jìn)B民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；問題；對(duì)策

目    錄

第一章 前言5

第二章 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的基本概念5

2.1民營(yíng)企業(yè)的概念5

2.2人力資源管理的概念及其內(nèi)容5

第三章 B民營(yíng)企業(yè)發(fā)展概況及人力資源管理中存在的問題7

3.1 B民營(yíng)企業(yè)發(fā)展概況7

3.2 B民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題7

3.2.1缺乏正確人力資源管理理念8

3.2.2人才招聘不規(guī)范8

3.2.3忽視人員流失8

3.2.4 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制9

3.2.5 缺乏企業(yè)文化、企業(yè)精神10

第四章 完善B民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策10

4.1規(guī)范人才招聘制度10

4.2培養(yǎng)人才、完善員工培訓(xùn)規(guī)劃體系11

4.3建立科學(xué)的績(jī)效管理、薪酬管理理念12

4.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)13

第五章 結(jié)語(yǔ)14

文獻(xiàn)