三線城市企業人才招聘困難問題與對策研究

內 容 摘 要

企業招聘的目的是為了吸收與獲取人才，是獲得優秀員工的重要手段。對于三線城市企業來說如何快速的招聘到合適的員工是一個長久以來都制約著企業的發展的瓶頸問題。雖然越來越多的外出務工人員愿意回到自己的家鄉找工作，但是新一代的勞動者對工作條件要求也越來越高，加上越來越便捷的交通，相比之下更傾向于離家附近的大城市，所以即使是勞動用工的大環境發生變化，三線城市的人才招聘依然是一項難點工作。

本文以三線城市中的A公司在人才招聘中所遇到的困難為背景開展相關研究，剖析傳統的以產銷為主中小型快消品制造業企業在人力資源招聘管理中存在的共性特點和問題，提出了相應的解決對策，為提升企業競爭力提供支持。

[關鍵詞]：三線城市；招聘；人力資源管理

目       錄

1導論5

1.1研究的背景5

1.2研究的目的和意義5

2相關理論綜述6

2.1人力資源管理概述6

2.2招聘相關理論6

3 A企業人力資源現狀7

3.1 A企業在人才招聘中面臨的外部壞境7

3.1.1 地區周邊城市崛起。7

3.1.2 地方政府引進扶持外來企業，形成競爭勢態。7

3.1.3 就業體系不夠完善，無人才交流平臺。8

3.1.4 人口流動量小，無高�；蛘呒夹Ｈ瞬泡斔汀�8

3.1.5 物價的持續上漲，生活水平不斷提高，工資上漲緩慢。8

3.1.6 新生代勞動者的就業觀改變。8

3.2 A企業在人才招聘中存在的內部問題9

3.2.1 企業本身不注重文化建設9

3.2.2招聘工作規范程度低9

4 A企業人力資源管理過程中的主要對策9

4.1 企業認清現狀，改善工作條件，降低招聘流失率。10

4.2 加強與政府的溝通，獲得人力資源支持。11

4.3 拓展招聘渠道，不拘一格降人才11

4.4做好各崗位的工作分析與職位設計12

5 結束語12

文獻