人力資源管理信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)黨和政府的高度重視我國(guó)的信息化建設(shè)。“14.5”期間，工業(yè)和信息化部將迅速制定《中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，其中修改了對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)維護(hù)國(guó)家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，整合中小企業(yè)資源服務(wù)體系進(jìn)一步完善和實(shí)施中小企業(yè)數(shù)字化和工業(yè)設(shè)計(jì)功能專業(yè)活動(dòng)，深化中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境的第三方的評(píng)價(jià)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。中小企業(yè)人力資源信息化是全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，也是中小企業(yè)的必然選擇，在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化進(jìn)程中，人力資源管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率和人員利用率起著積極的影響。因此，本論文對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)展開(kāi)研究，在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上，提出了相關(guān)理論研究，結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)際人力資源管理的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究，研究結(jié)果表明，大多數(shù)中小企業(yè)在建設(shè)人力資源管理信息化之前普遍還存在著企業(yè)管理者的觀念老舊、復(fù)合型人才不足、人力資源信息化建設(shè)資金短缺、中小企業(yè)信息化發(fā)展不均衡等問(wèn)題。因此，本文針對(duì)這些問(wèn)題給與了相關(guān)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]：中小型企業(yè)；人力資源管理；信息化建設(shè)

目       錄

1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代中小企業(yè)人力資源信息化的相關(guān)理論概述1

1.1 人力資源信息化的概念1

1.2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)化的概念1

2 中小企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的現(xiàn)狀2

2.1 我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)整體水平2

2.2 我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)的影響3

3 當(dāng)前中小企業(yè)人力資源信息化建設(shè)存在的主要問(wèn)題5

3.1 企業(yè)管理者的觀念老舊5

3.2 企業(yè)復(fù)合型人才不足6

3.3 人力資源信息化建設(shè)資金短缺6

3.4 中小企業(yè)信息化發(fā)展不均衡7

4 中小企業(yè)人力資源信息化的對(duì)策7

4.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的理念，增強(qiáng)信息化意識(shí)7

4.2 重視信息化人才的培養(yǎng)和引進(jìn)9

4.3 多渠道融資，加大對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)的投入10

4.4 加強(qiáng)中小企業(yè)的信息化基礎(chǔ)建設(shè)工作11

5 結(jié)語(yǔ)11

文獻(xiàn)