網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

內 容 摘 要

網絡經濟的不斷發展為企業創造了更豐富的發展與管理方式，為經濟活動提供了廣闊的運行空間。網絡經濟時代的到來使經濟受到物理環境的影響逐漸變弱，同時使市場上的企業變得更加的敏感，需要適時地調整企業戰略與管理行為。人力資源管理是現代企業的一項重要生產力，本文通過分析，網絡經濟時代企業人力資源管理面臨的挑戰有：人力資源管理觀念與方式的變革；管理成本壓縮的競爭；人才激勵和吸引機制的效果減弱；網絡經濟下企業人員流動性加大；求職者的求職信息造假為人力資源管理帶來更大挑戰；企業人力資源管理的信息化水平還有待進一步提高。針對上述的問題，提出了優化對策。

[關鍵詞]：網絡經濟；人力資源管理；挑戰與對策

目  錄

1.緒論3

2.網絡經濟下企業人力資源管理應該遵循的原則3

2.1與企業整體發展相協調3

2.2堅持以員工為中心4

3.網絡經濟時代企業人力資源管理面臨的挑戰4

3.1人力資源管理觀念與方式的變革4

3.2管理成本壓縮的競爭5

3.3人才激勵和吸引機制的效果減弱5

3.4網絡經濟下企業人員流動性加大6

3.5求職者的求職信息造假為人力資源管理帶來更大挑戰6

3.6企業人力資源管理的信息化水平還有待進一步提高7

4.網絡經濟時代企業人力資源管理的優化7

4.1制定平等、個性化和柔性的管理策略7

4.2優化管理程序，善用數據分析8

4.3創新激勵方式，豐富激勵手段9

4.4人力資源管理要堅持以人為本的管理思想9

 4.5提高人力資源管理的甄別能力10

4.6建立完備的人力資源管理信息化機制10

5.結束語10

文獻