疫情影響下企業人力資源管理研究

2020年新春伊始新冠疫情突如其來，作為全球最大的發展中國家，其經濟基本面面臨著巨大挑戰，作為經濟活動的主體，企業的自身的生存發展直接影響著國家經濟的平穩運行。當前面對突發重大公共衛生事件新型冠狀病毒肺炎疫情，對企業的人力資源管理水平提出現實要求，倒逼著企業管理部門對企業自身人力資源管理水平能力符合應對疫情當前條件下的需要。本文從企業人才招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理五個方面分析新型冠狀病毒肺炎疫情對企業人力資源管理的影響以及企業針對性的應對措施，以促進企業的長期經營發展。近年來，加之貿易保護主義抬頭、單邊主義橫行，國內企業經濟效益增長承壓，如何在面對內外環境復雜的情況下發揮企業優勢，增強企業核心競爭力，本文將從影響企業的人力資源管理方面進行剖析、研判，充分對照國內外典型企業經驗，為疫情當下國內企業有效應對各方面沖擊提供支持。

關鍵字：疫情   企業人力資源管理

目 錄

前言1

1. 疫情影響下企業人力資源管理理論綜述2

2. 疫情影響下我國企業人力資源管理現狀剖析4

3. 完善疫情影響下企業人力資源管理的有效建議8

4. 結論10

文獻