淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透

內 容 摘 要

中華文明成果根本的文化創造力,是中華民族文明史上思想道德優良傳統、各類文明思潮、文化精神價值觀形式的總體,主要以儒、道、佛三個文明的思想主流所構成。中國優良傳統文化不但思想深刻圓融，內涵豐富博大，更為關鍵的是，儒家、道家、佛家三個文明共同高揚德行，,為國人奠定了立身處世的行為規范及其最后的精神歸宿。儒家以仁教化為內核;道家以順應人類天性為內核;佛家以仁愛、大愛、超脫為內核，主張諸惡莫作，眾善踐行。本篇文章將以我國的優良傳統文化儒家、道家、佛家三個傳統文化的思想內涵，來進一步闡釋優良傳統人文思維對企業在人力資源管理工作的滲透。

[關鍵詞]：企業；人力資源管理；傳統文化思想

目       錄

1. 前言……………………………………………………………………………… 1

1.1研究背景 …………………………………………………………………………1

1.2研究意義 …………………………………………………………………………1

2. 傳統文化思想對民營企業人力資源管理的影響……………………………… 2

2.1儒家學說對企業人力資源的影響 ………………………………………………2

2.2老子道德經對企業人力資源管理的影響 ………………………………………2

2.3佛家對公司內部人力資源管理的影響 …………………………………………3

3. 企業人力資源的管理具有滲透我國傳統思想文化知識的重要優勢 …………3

3.1重視以人為本 ……………………………………………………………………4

3.2注重以和為貴 ……………………………………………………………………4

3.3宣揚自強不息 ……………………………………………………………………5

4. 企業人力資源內部管理中滲透了傳統管理文化帶來的劣勢 …………………4

5. 企業人力資源開發管理對傳統中國文化思想內涵的滲透及方式 ……………6

5.1建立以人為本的高效人力資源管理機制 ………………………………………7

5.2建立以人為本的科學激勵獎勵政策機制 ………………………………………7

5.3建立以人為本的科學薪酬制度 …………………………………………………8

5.4建立以為人本制度為先的管理模式 ……………………………………………8

6. 結束語  …………………………………………………………………………9

文獻