人力資源管理與企業(yè)凝聚力的關(guān)系研究

在企業(yè)的發(fā)展過程中，唯有建立健全的人力資源管理制度，才能讓員工清晰地認識到自己的工作目標(biāo)，從而產(chǎn)生強大的凝聚力和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)員工與公司的雙贏發(fā)展。文章從人力資源管理的角度，對人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部凝聚力的影響進行了分析，并從管理認知、考核機制、企業(yè)文化等幾個方面進行了剖析，并提出了相應(yīng)的對策。從制度建設(shè)、人員管理、文化塑造等方面，努力提升人力資源配置的效率和內(nèi)部凝聚力。

關(guān)鍵詞：人力資源；管理；企業(yè)凝聚力

目錄

引言1

1.相關(guān)概念1

1.1人力資源管理1

1.2企業(yè)凝聚力2

1.3人力資源管理與企業(yè)凝聚力之間的關(guān)系2

2.人資管理對企業(yè)凝聚力的重要作用2

2.1有助于增強內(nèi)部凝聚力2

2.2有助于約束人員行為3

2.3有助于促進人資合理配置3

3.企業(yè)人力資源管理的常見問題4

3.1人資管理認知不足4

3.2缺乏激勵機制4

3.3忽視企業(yè)文化建設(shè)5

4.人力資源管理提升企業(yè)凝聚力的策略5

4.1完善制度建設(shè)，打造內(nèi)部凝聚力5

4.2注重人員管理，激發(fā)內(nèi)部凝聚力6

4.3加強文化塑造，提高內(nèi)部凝聚力8

5.總結(jié)9

文獻