中國老齡人才資源研究

內 容 摘 要

從中國是全球人口最多的國家。隨著經濟的發展，人們生活水平和醫療保障的提高，我們人口平均年齡提高，從而導致人口老齡化趨勢顯著。嚴重的人口老齡化會對國家的經濟和社會帶來負面影響。如果老齡人才資源能有效的管理，將會給經濟和社會帶來諸多益處。本文通過分析國內外老齡人才資源研究、闡述中國人口老齡化現狀和給經濟和社會帶來的影響和日本對于老齡人才資源管理的措施，客觀性的提出適合我國國情的老齡人才資源管理的措施：推遲退休年齡、為老齡人提供具體崗位和對老齡人進行再培訓。

[關鍵詞]：人口老齡化；退休再就業；老齡人力資源；

目       錄

1 導論3

2 中國人口老齡化5

2.1 人口老齡化現狀6

2.2 人口老齡化的影響7

2.2.1 經濟發展的影響7

2.2.2 社會制度的影響8

3 日本老齡人才資源管理9

3.1 日本人口老齡化現狀9

3.2 日本老齡人才資源管理10

3.2.1 延長工作壽命11

3.2.2 工資單管理和薪酬制度11

3.2.3 適應的培訓11

3.2.4 監測老年工人的健康狀況12

4 針對中國的老齡人才資源管理措施12

4.1 推遲退休年齡12

4.2 為老齡人提供具體崗位13

4.3 對老齡人進行再培訓13

結論13

文獻