“互聯網+”環境下企業人力資源管理新思考

內 容 摘 要

在這個機會與應戰并存的“互聯網+”時代，企業傳統的人力資本管理已不能滿足開展的必須，企業必須應用互聯網思想，對人力資本管理革新，從而構建合適的人力資本管理系統。跟著信息化傳達、無妨礙互動及全民化傳達形式的展開，為人力資本管理形式的不時優化立異供給了有效地指點。在互聯網時代，人本理念是首要的人力資本管理準繩。

 [關鍵詞]：互聯網時代；人力資源管理；新趨勢

目       錄

1、企業人力資源管理模式的特點和發展歷程…………………………………3

2、互聯網時代的特征  …………………………………………………………4

2.1互聯網時代是一個商業民主時代   ……………………………………4

2.2互聯網時代是一個知識經濟時代 ………………………………………4

2.3互聯網時代是一個網狀價值時代 ………………………………………5

2.4互聯網時代是一個開放、共享的時代 …………………………………5

3、“互聯網+”時代下人力資源管理的特點 …………………………………5

4、互聯網時代的人力資源管理新思維 ………………………………………6

4.1價值創造無邊界，員工與顧客共創價值 ………………………………6

4.2數據化人力資源決策與人力資源價值計量管理 ………………………6

4.3去中心化與員工自主經營與管理 ………………………………………7

4.4核心非核心，小人物與非核心部門也能創造大貢獻 …………………8

4.5情感鏈接、互動溝通，提升人才價值體驗 ……………………………8

4.6精準選人、構建人才全面發展系統，打造人才供應鏈 ………………9

4.7即時反饋，從周期激勵變為全面認可激勵 ……………………………9

4.8企業忠誠變職業忠誠，人才企業所有制轉向價值創造圈所有制 ……10

4.9人力資本優先，人力資本與貨幣資本共治、共享、共贏 ……………10

4.10跨界思維，無邊界管理，構建人力資源價值創造網…………………11

5、結束語 ………………………………………………………………………12

文獻