民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

內(nèi) 容 摘 要

我國的民營科技企業(yè)伴隨著改革開放和社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，在各種扶持政策的引導(dǎo)下，慢慢發(fā)展起來的。如今，民營科技企業(yè)已成為我國技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中富有活力、充滿競爭力和無限潛力的生力軍，成為了推動(dòng)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。回看民營企業(yè)的發(fā)展道路，人力資源發(fā)展是該企業(yè)發(fā)展和不斷進(jìn)步必不可少因素之一，同時(shí)也是其提高自身競爭力的基本方式之一。但與實(shí)力強(qiáng)大的民營企業(yè)等相比較，民營企業(yè)人力資源存在不少問題，如何解決人力資源短缺問題是提升民營企業(yè)競爭力的有效途徑之一。筆者通過查閱參考文獻(xiàn)、在網(wǎng)上查資料等多種途徑發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在民營企業(yè)在人力資源管理上出現(xiàn)的問題，并且探索原因制定出相應(yīng)的解決辦法，為民營企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展盡綿薄之力。通過改革開放和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國民營科技企業(yè)也在一定程度上逐漸進(jìn)步。

[關(guān)鍵詞]：民營企業(yè)；人力資源管理；問題研究

目       錄

1 引言3

1.1 選題背景3

1.2 選題意義3

1.3 民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀4

1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀4

2 企業(yè)人力資源管理概述6

2.1 人力資源與人力資源管理的定義6

2.2 人力資源管理的功能與目標(biāo)7

3 我國民營企業(yè)人力資源管理面臨問題8

3.1 民營企業(yè)所需人力資源引進(jìn)難8

3.2 民營企業(yè)已有人力資源留住難8

3.3 民營企業(yè)管理制度不夠健全造成人才的流失9

3.4 民營企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)與品牌意識(shí)的缺乏10

4 民營企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理具體對(duì)策10

4.1 樹立正確的人才觀10

4.2 強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制11

4.3 開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃12

4.4 營造“以人為本”的企業(yè)環(huán)境12

4.5 優(yōu)化民營企業(yè)人力資源配置的外部環(huán)境13

5 結(jié)論13

文獻(xiàn)