我國中小企業人才流失問題研究

隨著社會經濟發展的不穩定性，全球競爭愈演愈烈，困擾21世紀社會發展的難題始終圍繞著——人才。企業的焦點圍繞著擁有技能知識和經營管理型的人才，他們成為企業生存和發展的關鍵。雖然企業擁有很多吸引和利用人才的選擇，但中小企業不得不面對人才的流失這樣的嚴峻問題。導致人才流失的原因有很多，例如缺乏先天性優勢，根基不穩，中小企業難以擴大規模，在這樣的環境下員工發展空間受到極大的限制，不能完全發揮自身的才能。其次，中小企業規模小、經營流程簡單，人才往往能獨當一面，企業也不像大型企業一樣擁有比較豐富的人才儲備，一旦這些人才流失了，必將影響企業的健康發展。因此中小企業需要深入了解人才流失的原因，根據具體原因具體分析并提出相應的措施，才能讓中小企業更加健康穩定的發展。

關鍵詞：中小企業；人才流失；原因

目錄

引言1

1. 中小企業人才流失的特點1

1.1 中小企業就業景氣1

1.2 中小企業人才流失特征2

2. 我國中小企業人才流失現狀及存在的問題3

2.1中小企業人才流失現狀3

2.2中小企業人才流失存在的問題4

2.2.1社會環境方面4

2.2.1企業內部方面5

2.2.1求職者自身方面6

3. 改善我國中小企業人才流失的對策和建議7

4.1制定系統的人力資源管理制度7

4.2制定合理的薪酬體系和激勵機制8

4.3提升管理者的管理水平8

4.4創建良好的企業文化，增強“以人為本”的文化理念8

4.5協助求職者尋找方向，建立與求職者之間的雙向溝通橋梁9

結論10

文獻