淺析企業(yè)人力資源管理中培訓(xùn)存在的問題與應(yīng)對措施

內(nèi)容摘要

人力資源是企業(yè)重要的戰(zhàn)略財富，使用科學(xué)合理的方法加強(qiáng)對人力資源管理能力的優(yōu)化和提升，對于企業(yè)來說將會成為一種有效的內(nèi)驅(qū)力。合理的人力資源管理模式有利于企業(yè)競爭力的提高，企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的建設(shè)。制定并實施科學(xué)合理的人力資源管理制度，就相當(dāng)于讓企業(yè)在當(dāng)今激烈的市場競爭中有了一項無形的法寶，無論在何種時刻都能保持內(nèi)部活動的穩(wěn)固，才能使企業(yè)在激烈的市場方競爭中立于不敗之地。本文以百樂商貿(mào)有限公司為研究案例，對這個公司的培訓(xùn)情況進(jìn)行了具體說明，研究在培訓(xùn)過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題及原因，并針對原因提出了改進(jìn)百樂商貿(mào)培訓(xùn)水平的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人力資源管理；培訓(xùn)；

目錄

1.緒論4

1.1研究背景4

1.2研究目的6

1.3研究意義6

1.4國內(nèi)外研究現(xiàn)狀6

1.5國內(nèi)外研究方法7

1.5.1國外7

1.5.2國內(nèi)7

2.企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)的概念與內(nèi)容8

2.1人力資源管理8

2.1.1概念8

2.1.2內(nèi)容8

2.2培訓(xùn)8

2.2.1概念8

2.2.2內(nèi)容8

3.培訓(xùn)在人力資源管理中的作用9

3.1重視制度化的形成，制度性和體系性較強(qiáng)9

3.2不同規(guī)模企業(yè)之間的差異化明顯9

3.3總體水平不高9

3.4對企業(yè)經(jīng)營效益具有重要影響9

3.5重視人的主觀能動性10

4.百樂商貿(mào)有限公司人力資源管理培訓(xùn)概況10

5.百樂商貿(mào)培訓(xùn)中存在問題及原因10

5.1存在問題10

4.1.1培訓(xùn)制度有待完善10

5.1.2培訓(xùn)方式單一11

5.1.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足11

5.2存在問題的原因12

5.2.1缺少專業(yè)培訓(xùn)人員12

5.2.2沒有形成重視學(xué)習(xí)的風(fēng)氣12

5.2.3管理人員素質(zhì)不高12

5.2.4培訓(xùn)制度不到位12

6.改進(jìn)百樂商貿(mào)培訓(xùn)水平的方法13

6.1加強(qiáng)對員工的心理培訓(xùn)13

6.2培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才13

6.3完善員工培訓(xùn)體系14

6.4建立培訓(xùn)激勵機(jī)制14

7.結(jié)論15

文獻(xiàn)