馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用

摘要

文章以馬斯洛需求層次理論為核心，首先介紹了該理論的五個層次，從低層次需求到高層次需求，介紹了企業人資管理的基本理論，從人力資源開發的概念到人資管理理論的發展，以及企業人力資源的五大模塊。其次闡述了將該理論應用于企業人資管理中的必要性，先寫了企業人資管理中存在的問題，接著寫了該理論應用于企業人資管理中的必要性。再次闡述了該理論應用在企業人資管理中的作用及意義，最重要的是研究了該理論在企業人資管理中的具體應用，分別介紹了該理論在企業人力資源規劃，人員招錄配置及培訓中的具體應用，還有企業人力資源的績效考評和薪酬福利中的具體應用，最后寫到該理論在企業人資管理激勵機制中的具體應用。在此基礎上，對整個需求理論應用做出總結，從科學合理的角度管理企業，對企業的管理給出科學全面的意見。

關鍵詞：馬斯洛需求層次理論；人力資源管理；企業

目錄

摘要I

AbstractII

1、引言1

2、需求層次理論2

2.1理論概念2

2.2需求層次理論發展的原因2

2.3需求層次理論存在的利弊2

2.4需求層次理論自我實現需要3

3、企業招聘的現狀及存在的問題4

3.1招聘的現狀4

3.2招聘存在的問題4

3.2.1企業人力資源規劃中存在的問題4

3.2.2員工招錄和培訓中存在的問題5

3.2.3企業員工績效考評與薪酬福利中存在的問題5

3.2.4缺乏有效激勵的政策6

4、需求層次理論下的招聘改進措施6

4.1基于生理需求的員工激勵機制6

4.2基于安全需求的員工激勵機制7

4.3基于情感和歸屬需求的員工激勵機制7

4.4基于尊重需求的員工激勵機制8

4.5基于自我實現的員工激勵機制8

5、結論10

文獻