基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索

新思維的探索

內 容 摘 要

摘要：隨著現代社會的進步和科技不斷發展，互聯網時代也給企業的人力資源帶來了新的機遇和挑戰，如何創新傳統的人力資源管理方式使其順應時代的發展也成了近年來界內人士研究的重點問題，基于此，本文將探索互聯網時代特征、人力資源變化及人力資源管理新思維。

[關鍵詞]：創新；人力資源；互聯網時代；

目 錄

前言—————————————--——————————————3

1.1研究背景——————--—————————--———————3

1.2研究意義——————--—————————--———————3

相關理論概述

2.1互聯網時代的含義——————--—————————--————4

2.1.1互聯網時代實現了買賣雙方的信息互通-----------------------4

2.2、互聯網時代的特點——————————————————--—4

2.2.1互聯網時代拉進人與人之間的距離，促進人才和企業發展-------4

2.2.2互聯網時代是人力資源數據信息化、電子化的大數據時代-------5

2.3人力資源的定義—————————————————————--5

三、互聯網時代人力資源管理的現狀—————----——----——————6

3.1人力資源在互聯網時代發生的變化——————-————————6

3.2互聯網對人力資源的影響——————————-————————7

3.2.1對員工的影響-------------------------------------------8

3.2.2對管理者的影響-----------------------------------------8

3.2.3對個體的影響-------------------------------------------9

四、人力資源管理在互聯網態勢下的問題———-——---———————10

4.1思維未真正轉變，依然停留在形式化階段——-————————10

4.2、管理體系不合理，難以調動人員積極性———---——————-11

五、利用互聯網推動人力資源管理新思維的探索的對策———------———12

5.1管理方式自主化--------------------------------------------12

5.2決策的數據化---------------------------------------------12

六、結論——————————————————————--—————14

文獻