淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透

摘要

現代企業人力資源管理借鑒于中國傳統管理思想的基本思路可以歸納為，在“以人為本”的人力資源管理理念的基礎上，制定符合企業特征的科學合理的企業制度，企業制度約束范圍涵蓋管理層和全體員工，在企業運行過程中根據企業發展需要定期對員工甚至管理層進行培訓，建立有效的激勵機制，鼓勵員工創新，為員工提供一個公平競爭的平臺，激發員工積極進取的精神、在中國傳統文化背景下建立有中國特色的現代企業人力資源管理制度，就要中西貫通，將中國傳統管理思想與西方制度管理文化相結合。本文基于對傳統文化和人力資源的管理的了解，著眼于探討中國傳統文化對人力資源管理的影響，針對消極影響，進而提出相應的對策。

關鍵詞：傳統文化；人力資源；影響

目  錄

前言1

一、中國傳統管理思想中的人力資源管理2

（一）儒、道、墨、法的管理思想2

（二）中國古代識人用人之道2

（三）中國古代管理思想在現代企業人力資源管理中的體現2

（四）文化與人力資源管理之間關系的研究綜述3

二、傳統文化對人力資源管理的積極影響4

（一）人本思想4

（二）自強不息的精神4

三、傳統文化對人力資源管理的消極影響5

（一）平均主義思想5

（二）人治高于法治思想5

四、儒家思想在企業人力資源管理中的應用——以海爾集團為例6

（一）“任人唯賢”的“賽馬制”用人機制6

（二）“敬業重道”的崗位職責6

（三）“茍日新，日日新”的學習型組織理念6

（四）“以人為本”的員工關系管理7

五、結語7

文獻