公共部門人力資源管理激勵機制研究

摘要

國家的發(fā)展與公共部門行政效率的提高有著非常密切的聯(lián)系，而行政效率的高低取決于公共部門人力資源管理是否有效。在科學的人力資源規(guī)劃下，有效的激勵機制是使公共部門提高行政效率的最重要途徑。本文在參閱大量優(yōu)秀文獻的基礎上，首先對公共部門和人力資源激勵機制的相關概念做理論綜述，闡述了公共部門激勵機制的特征，詳細分析了我國公共部門人力資源管理過程中在激勵機制方面存在的缺陷，介紹了國外先進的公共部門激勵機制的經驗，并結合國內的現(xiàn)狀與國外的先進機制，針對我國的公共部門人力資源激勵機制提出相關的優(yōu)化措施和對策。

關鍵詞：公共部門；人力資源；激勵機制

目錄

引言4

1.公共部門人力資源激勵的概念及特征4

1.1公共部門人力資源激勵主要致力于社會效益4

1.2公共部門人力資源激勵的分配形式規(guī)范4

1.3公共部門人力資源激勵的績效考核指標綜合化4

1.4公共部門人力資源5

2.中國公共部門激勵機制中存在的問題5

2.1選人用人機制不健全、不科學5

2.2工資結構不合理，薪資分配不靈活6

2.3考核體系不完善，結果導向性差6

3.國外公共部門激勵機制的先進經驗6

3.1選拔任用方面7

3.2績效考核方面7

3.3晉升激勵方面8

3.4薪酬制度方面8

3.5培訓機制方面9

4.改善公共部門人力資源激勵機制的對策及建議9

4.1深化人事制度改革，調整人員結構10

4.2優(yōu)化并完善公務人員的績效考核制度10

4.3合理化收入分配制度，建立均衡的工資體系11

4.4重視培訓機制，提高人員素質12

4.5適當引進企業(yè)的人力資源管理激勵機制12

結論13

文獻