互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

摘要

互聯網+時代，讓這個時代成長起來的新員工有了更多開放、更多共享的觀念和行為，人與人之間的溝通交流是扁平化的，層級溝通和跨級溝通的界限被極大的打破。伴隨交流渠道的多樣化，信息的豐富化，員工獲得的信息越來越豐富，對自身的價值越來越有多樣化的認知，突破固定平臺的限制也成為這個時代的模式之一。如國家已允許醫生多點執業，便可見傳統行業的傳統模式也在不斷被挑戰著，而人力資源作為一個傳統行業，當變身互聯網+人力資源時，必然會遇見諸多挑戰和機遇，只是傳統行業的人力資源管理人員是否能跟上時代的步伐是個值得探討的問題。因此本文以“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰為研究主題，詳細闡述在互聯網快速發展的背景下，我國人力資源管理的發展現狀。

[關鍵字]互聯網；人力資源關系；機遇

目   錄

引言5

1.“互聯網+”界定6

1.1“互聯網+”的本質性含義6

1.2“互聯網＋”的特性6

2“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇7

2.1“互聯網+”與人力資源規劃7

2.2“互聯網+”與招聘配置7

2.3“互聯網+”與培訓開發8

2.4“互聯網+”與績效管理8

2.5“互聯網+”與薪酬福利管理9

2.6“互聯網+”與勞動關系管理9

3“互聯網+”給人力資源管理帶來的挑戰10

3.1“互聯網+”帶來了人力資源的開放和創新10

3.1.1接納新事物的思維意識能力10

3.1.2技術更新迭代的能力10

3.1.3跨界協同的能力11

3.2人才市場環境的變化11

3.3人力資源的流動問題11

3.4人力資源管理方式的變化12

4“互聯網+”下的人力資源管理13

4.1全面優化公司人力資源聘用機制13

4.2建立柔性的管理組織和制度13

4.3加強人力資源管理的信息化建設14

4.4創新人力資源管理方式方法14

5結語15

文獻