淺談中美人力資源管理的差異

內 容 摘 要

隨著經濟全球化和科技一體化的迅速發展，它已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。在快速發展的過程中，在這種背景下，中國企業逐漸認識到人力資源在企業發展中的關鍵作用，普遍加強了人力資源管理。目前，公司的人事管理也在逐步走向規范化、制度化。然而，與美國成熟的企業人力資源管理理論相比，人力資源管理仍然存在許多明顯的問題。基于國情，對中國企業提出建設性人力資源管理建議。

【關鍵詞】中美企業；人力資源管理；比較研究

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一、中美企業人力資源管理的比較2

（一）美國企業人力資源管理的特點2

（二）中國企業人力資源管理的特點2

（三）中美企業人力資源管理中存在的差異比較3

二、中美企業人力資源管理存在差異的原因分析6

（一）中美企業人力資源管理存在差異的外在因素原因分析6

（二）中美企業人力資源管理存在差異的內在因素原因分析6

三、健全我國企業人力資源管理的具體建議7

（一）員工招聘的建議7

（二）員工培訓的建議7

（三）員工績效管理的建議8

四、結語9

文獻