儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用研究

儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用研究

摘要

儒家思想作為我國(guó)傳統(tǒng)文化的核心和基礎(chǔ),對(duì)華夏民族有著深遠(yuǎn)意義的影響。儒家思想在對(duì)人、對(duì)組織和對(duì)管理的認(rèn)識(shí)方面與西方的人力資源管理理念有著異曲同工之處,二者在管理方面可以做到互通。同時(shí),儒家思想的很多理論方面已經(jīng)涵蓋了許多的現(xiàn)代人力資源經(jīng)營(yíng)管理哲論理念,對(duì)我們未來(lái)現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)進(jìn)行人力資源經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展有著積極的深遠(yuǎn)影響,這為推進(jìn)儒家思想在未來(lái)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人力資源經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用發(fā)展提供了新的理論依據(jù),也為未來(lái)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行人力資源經(jīng)營(yíng)管理中充分運(yùn)用許多儒家思想理念提供了新的實(shí)踐理論基礎(chǔ)。

經(jīng)過(guò)這么多年的快速發(fā)展,我國(guó)大型企業(yè)的內(nèi)部人力資源培訓(xùn)管理工作取得了很大的發(fā)展,越來(lái)越走向規(guī)范化和走向職業(yè)化,但是與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)相比,在薪酬激勵(lì)缺乏規(guī)范性上、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃上等方面依然還有很大差距。因此,如何將古代儒家思想、人力資源這兩者與當(dāng)代我國(guó)的優(yōu)秀本土管理文化很好的交流相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源企業(yè)管理的高度本土化,解決當(dāng)前人力資源企業(yè)管理工作面臨的巨大挑戰(zhàn),是一個(gè)亟需我們探討和努力解決的重要問題。

基于上述研究事宜,本文主要從基礎(chǔ)研究有關(guān)儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)期人力資源經(jīng)營(yíng)管理中綜合運(yùn)用的具體可行性問題進(jìn)行深入探討,探索研究現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期人力資源經(jīng)營(yíng)管理與中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化的有機(jī)融合,并將儒家理論和企業(yè)實(shí)踐相有機(jī)結(jié)合,從研究儒家思想、人力資源經(jīng)營(yíng)管理等多個(gè)方面分析結(jié)合實(shí)際,提出研究儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)期人力資源經(jīng)營(yíng)管理中綜合運(yùn)用的具體發(fā)展策略,為其他現(xiàn)代企業(yè)在未來(lái)發(fā)展策略方面運(yùn)用提供參考借鑒。

關(guān)鍵字:儒家思想;人力資源管理;發(fā)展與運(yùn)用

目 錄

1儒家思想研究的背景及意義5

1.1儒家思想的形成與發(fā)展5

1.2研究的理論意義5

1.3研究的現(xiàn)實(shí)意義6

2儒家思想在企業(yè)人力資源管理工作中的應(yīng)用6

2.1在人力資源管理中以人為本理念的運(yùn)用6

2.2在人力資源管理中以和為貴理念的運(yùn)用7

2.3在人力資源管理中中庸之道理念的運(yùn)用8

2.4在人力資源管理中因材施教理念的運(yùn)用9

3儒家思想對(duì)人力資源管理中的現(xiàn)實(shí)關(guān)系與作用9

3.1儒家思想與人力資源管理的關(guān)系10

3.2 儒家思想對(duì)人力資源管理的作用10

4結(jié)語(yǔ)11

文獻(xiàn)