“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

在社會、經濟、網絡技術日益成熟的今天，網絡技術正在逐步融入并迅速發展。“互聯網+”的興起，使企業的顧客與雇員在各自的崗位上發生了一定的改變。在當今社會，由于網絡技術的影響，傳統的人力資本經營已越來越不能滿足當今社會的需要。在“互聯網+”背景下，企業人才培養面臨著新的機遇與挑戰。文章從“互聯網+”帶來的新的機遇與挑戰、轉變現有的傳統人才，探討了“互聯網+”時代下公司的人才素質提高問題，并對人才招聘制度進行了探討；要加強對職工的評價、薪酬激勵、工作方式的改革。

[關鍵詞]：“互聯網+”；人力資源管理；影響分析

目錄

1 引言1

2 “互聯網+”下企業人力資源管理的特點1

2.1 人力資源管理的內涵發生變化2

2.2企業組織結構扁平化趨勢明顯2

2.3人力資源規模流動化2

3 “互聯網+”對人力資源的機遇和挑戰3

3.1 機遇分析3

3.1.1大數據成為人力資源管理的重要輔助工具3

3.1.2 人力資源管理模式多元化4

3.1.3管理水平提升，企業人才結構逐漸優化4

3.2 挑戰分析5

3.2.1 數據庫信息不準確全面，影響管理者的決策5

3.2.2過于依賴數據，影響管理者的判斷6

3.2.3人力資源管理者的能力素養有待提升6

4 “互聯網+”下人力資源管理的改進路徑6

4.1人力資源聘用機制的優化7

4.2加強企業管理7

4.3完善員工考核機制和薪酬激勵機制7

4.4 工作方式的創新8

5 結論9

文獻