網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

內 容 摘 要

隨著網絡經濟的快速發展，傳統的管理模式已不再適應時代發展的需要，管理問題日益突出，尤其是缺乏科學的人力資源戰略規劃而造成的人才流失，嚴重阻礙了企業的發展。因此，以企業戰略為基礎，以互聯網技術為支撐，制定一套科學、合理、可執行的人力資源戰略規劃方案，是企業吸引、開發、開發和激勵人才，提高核心競爭力的重要保證。在科學技術和信息現代化的進程中，社會逐步進入了網絡經濟環境。同時，它也對各類企業的發展產生了很大的影響。在企業日常管理和運營過程中，人力資源管理和保障工作也是企業管理過程的重要環節和組成部分。在互聯網飛速發展的今天，如果我們不遵循其發展和改革的進程，就會對企業的管理產生嚴重的影響，在管理的效率與質量上都會產生阻礙，因此本文針對這一問題進行研究，最后提出可行性建議。

關鍵詞：網絡經濟；企業；人力資源

目       錄

一、 引言3

二、 網絡經濟環境下人力資源發展的現狀及影響3

（一） 網絡經濟環境下人力資源發展的現狀3

（二） 網絡經濟環境下人力資源發展的影響4

三、 網絡經濟下企業人力資源管理模式發展的問題4

（一）管理理念有待創新5

（二）高素質管理人才比較匱乏5

（三）人力資源缺乏科學的戰略規劃5

四、 網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化策略6

（一）推行大數據招聘模式獲取人才6

（二）建立移動培訓平臺7

（三）建立“一站式”的智能化薪酬管理系統8

結束語10

文獻