以人為本的人力資源管理的基本要求分析

以人為本的人力資源管理的基本要求分析1

一、以人為本綜述1

（一）以人為本的概念及內涵1

（二）以人為本的重要意義1

二、人力資源管理綜述2

（一）人力資源管理的概念及發展現狀2

1、人力資源管理的概念2

2、人力資源管理的發展現狀分析2

（二）人力資源管理的重要意義2

三、人力資源管理的物本主義模式反思2

（一）人力資源管理的物本主義模式概述2

（二）人力資源管理的物本主義模式的弊端2

四、人力資源管理的人本價值取向3

（一）人力資源管理的人本價值取向的基本要求分析3

（二）人力資源管理人本價值取向的實現機制3

（三）人力資源管理的人本價值取向與物本主義管理模式的根本區別4

五、以人為本的人力資源管理的總體目標4

以人為本的人力資源管理的基本要求分析

   ［摘要］：隨著社會主義市場經濟的深入發展，人的因素越來越成為組織實現自己戰略目標的關鍵因素。在組織中，落實以人為本，就要重視人力資源管理，營造良好的企業文化，從而提高企業的效率。本文主要從以人為本的兩層含義、人力資源管理的重要性、人力資源管理的物本模式以及人力資源管理的人本價值取向來分析人力資源管理，最后得出以人為本的人力資源管理的總體目標，從而完成對人力資源管理的人本價值取向的分析。

   ［關鍵詞］：以人為本  人力資源管理  總體目標