淺析紀念日集團校園招聘存在的問題及對策

淺析紀念日集團校園招聘存在的問題及對策1

[關鍵詞]招聘、選拔、校園招聘1

一、紀念日集團校園招聘現(xiàn)狀2

1、企業(yè)簡介2

2、企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀2

二、紀念日集團校園招聘存在的主要問題3

1、校招前準備工作不足，缺乏計劃性3

2、校招過程中宣講會質量不高，甄選方式不規(guī)范3

3、校招結束后用人部門不重視，人員流失率大3

三、解決紀念日集團校園招聘問題的主要對策3

1、做好校園招聘前期準備，制定招聘計劃及流程4

2、專注于宣講會效果，加大宣傳力度5

3、選擇合理甄選方式，規(guī)范甄選流程6

4、用人部門需加強重視，做好跟蹤評估與反饋6

淺析紀念日集團校園招聘存在的問題及對策

[摘要]隨著社會經濟的快速發(fā)展，各企業(yè)規(guī)模在不斷狀大的過程中，對人才的渴求也逐漸成為和企業(yè)置身激烈競爭的根本資源，人才招聘的重要性也逐漸突顯和增強。招聘渠道的拓展和開發(fā)成為了各企業(yè)對人才引進的著力點，其中校園招聘已然是引進人才的重要途徑。校園招聘不僅能解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，為社會和企業(yè)培養(yǎng)高素質人才，也為企業(yè)宣傳了良好的雇主品牌形象。

當然，優(yōu)秀的企業(yè)源于優(yōu)秀的員工隊伍，在校園招聘過程中如何組織、選拔和跟蹤協(xié)調等，也是各企業(yè)不斷研究和提高校園招聘的有效性的方向。本文就紀念日集團校園招聘的背景和現(xiàn)狀，分析了企業(yè)在校園招聘中存在的主要問題和成因，并針對問題提出相關的對策和解決措施，為企業(yè)未來的校園招聘工作提出參考，促進企業(yè)校園招聘工作的有效實施，對企業(yè)的校園招聘管理具有一定的啟發(fā)意義。

[關鍵詞]招聘、選拔、校園招聘