淺析信息經濟時代知識型員工激勵問題

淺析信息經濟時代知識型員工激勵問題1

一、前言2

1.1研究背景2

1.2研究意義2

(1)有利于促進企業價值增值的實現2

(2)有利于激發知識型員工的潛在能力2

(3)有利于保持企業發展的可持續性3

二、信息經濟時代與知識型員工3

2.1.信息經濟的含義3

2.2.知識型員工的含義3

2.3.知識型員工的特點3

2.3.1.自主性3

2.3.2.創新性4

2.3.3．流動性4

2.3.4.個性化4

2.3.5價值化4

三、我國企業知識型員工激勵實務中存在的問題4

3.1.過于依靠“雙高”，沒有實事求是。4

3.2.過于管制知識員工，使其缺乏創造力。5

3.3.缺少對知識員工的正確認識，使其不能人盡其用。5

3.4.忽略了知識員工的需求，管理方法和手段不恰當。5

四、改進知識型員工激勵方式的建議5

4.1建立合理的激勵體系，滿足員工的個性化5

4.2加強員工的培訓教育，培養員工的積極性6

4.3實施柔性的情感管理，提高員工的忠誠度6

4.4加強企業文化的建立，增強員工的歸屬感7

結論7

淺析信息經濟時代知識型員工激勵問題

【摘要】現今是知識經濟時代,隨著信息技術的發展，也可以說這是一個信息經濟時代。我們知道科學技術是第一生產力，因此，科學技術成為決定一個國家或者一個企業競爭力強弱的一個重要因素。而技術的創新與進步是離不開人的，因而技術的較量歸根到底還是人的較量，也是知識的較量。同時，知識型員工已經開始逐步取代傳統員工，成為企業人力資源管理的主體，因此如何有效地激發知識型員工的積極性和創造性,已經成為現代企業核心競爭力形成和發展的關鍵，也是企業管理面臨的主要問題。本文主要通過研究信息經濟時代的特征、知識員工的特征和激勵中所遇到的問題分析，從而找到可以有效鼓勵知識型員工的方法。

【關鍵詞】：信息經濟時代 知識型員工 存在的問題 激勵方式