我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題探討

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題探討0

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè)  優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的意義  人力資源管理0

一、人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義0

4、士氣低落，連鎖反應(yīng)1

二、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題1

1、企業(yè)人才引進(jìn)宗族觀念強(qiáng)烈1

2、績(jī)效評(píng)估流于形式缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)1

(1)績(jī)效評(píng)估的公正公開性不高2

(2)績(jī)效管理流于形式，隨意性強(qiáng)2

（3）企業(yè)缺乏人力資源戰(zhàn)略定位和正確的人力資源管理觀念2

（5）人力資源管理部門用人機(jī)制存在嚴(yán)重問題2

（6）對(duì)員工的教育培訓(xùn)重視不夠2

三、改進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的建議3

1、建立公開透明的人才聘用制度3

2、完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制3

3、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化3

四、結(jié)束語3

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題探討

[摘要]人力資源管理就是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源是民營(yíng)企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石，核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立是以企業(yè)人力資源的開發(fā)為基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源開發(fā)就是通過人力資本的投資，使企業(yè)員工的技能、素質(zhì)和科技知識(shí)不斷增加的一種行為。人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的決勝因素，是民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，民營(yíng)企業(yè)必須依托人力資源管理來迎接挑戰(zhàn)。人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的工程，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須樹立“以人為本”的管理理念，構(gòu)建適合于企業(yè)的人力資源開發(fā)管理體系。

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè)  優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的意義  人力資源管理