山推股份公司企業員工的培訓與開發研究

山推股份公司企業員工的培訓與開發研究1

一、培訓與開發是企業人力資源開發的主要途徑1

（一）員工培訓與開發的涵義1

（二）、員工培訓與開發的目的2

1、使企業適應外部環境的變化2

2、滿足員工自我成長的需要2

3、提高組織績效2

4、提高企業素質2

（三）員工培訓與開發的特性2

（四）員工培訓與開發的意義2

二、山推股份公司簡介2

三、山推股份公司員工培訓與開發需求分析現狀3

四、山推股份公司員工培訓與開發方案設計與實施現狀分析3

五、山推股份公司員工培訓與開發的評估現狀分析3

六、山推股份公司員工培訓與開發現狀的對策與建議4

2、 廖三余：《人力資源管理》，清華大學出版社2006年版4

5、 程延園：《員工關系管理》，復旦大學出版社2011年版4

山推股份公司企業員工的培訓與開發研究

[摘要] 隨著知識經濟時代的到來,智力資本已成為企業最重要的資本。人力資源是企業的第一資源，現代管理必須注意發揮“人”的作用，圍繞“人”來構筑企業的核心能力。培訓作為開發與發展人力的基本手段，已突破其原本的純教育意義，而成為現代企業人力資源開發的主要途徑，以及企業競爭力的重要組成部分。本文通過分析山推股份公司員工培訓與開發在需求分析，方案設計與實施，培訓評估等方面的現狀，找出其中的問題，并給出一些建議。

[關鍵詞]       人力資源    培訓與開發    山推股份公司