公共部門人力資源管理激勵機(jī)制探析

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NC2187 公共部門人力資源管理激勵機(jī)制探析

公共部門人力資源管理激勵機(jī)制探析1

【關(guān)鍵詞】：公共部門；激勵機(jī)制；對策1

一、公共部門人力資源管理激勵機(jī)制的概念1

二、我國公共部門人力激勵機(jī)制中激勵功能障礙2

一）晉升制度:選人用人機(jī)制中競爭激勵缺失2

二）薪酬管理制度:工資缺乏彈性，崗位間差距有失公平3

三）考核制度:缺乏規(guī)范化、定量化的公務(wù)員績效考核體系3

三、完善公共部門人力資源管理激勵機(jī)制的對策研究4

一）進(jìn)一步深化人事改革，調(diào)整人員結(jié)構(gòu);深化競爭上崗4

二）改革收入分配制度，建立均衡的工資體系，深化薪酬改革5

三）完善績效考核制度6

公共部門人力資源管理激勵機(jī)制探析

【摘要】：目前我國公共部門人力資源管理的激勵機(jī)制還存在一些問題，本文對公共部門人力資源管理機(jī)制存在的問題作了分析，提出了完善目前公共部門人力資源管理激勵機(jī)制的對策。

【關(guān)鍵詞】：公共部門；激勵機(jī)制；對策

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