企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策1

1. 職業生涯規劃的概述1

1.1相關概念的界定1

1.1.1職業生涯1

1.1.2職業生涯規劃1

2.職業生涯規劃的理論基礎2

2.1職業生涯規劃理論2

2.2職業生涯發展理論2

3.企業員工職業生涯規劃的現狀2

4.企業員工職業生涯規劃中存在的問題2

4.1職業生涯規劃不夠清晰明確，自我定位時不能精準的確定方向2

4.2企業與員工之間缺少有效溝通3

4.3企業在職業生涯規劃方面沒有給予職員充足的指引3

5.企業員工職業生涯規劃的對策3

5.1員工應明確其職業生涯目標，進行準確的自我定位3

5.2加強企業與員工關于職業生涯規劃問題的溝通3

5.3在職業生涯規劃過程中積極引導4

6.小結4

參考文獻4

企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

摘要：職業生涯規劃對于每個職業的人來說都是一項非常重要的職業技能發展，但是對于企業來說，也提高了企業員工的忠誠度，但是在我國，員工職業生涯規劃這一工作對于企業來說并不是很普及，在管理者的概念和操作中均存在很大的問題。如今,我國不斷發展強大，中小企業的數量不斷增加，廣大的中小企業員工對自己的職業生涯規劃處于混亂狀態，企業和員工對對職業生涯規劃的重視程度不夠，員工作為弱勢群體，是企業發展的重要組成部分，員工職業生涯規劃應注重由中小企業老板和管理層和社會作為整個。企業要激發員工的積極性和潛能，幫助員工更好更快的發展，為企業做出更好的貢獻。

關鍵詞：職業生涯規劃、現狀、問題、對策