人才素質(zhì)測(cè)評(píng)其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用1

一、什么是人力資源管理1

二、什么是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)1

三、現(xiàn)代人力資源管理中人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的1

四、現(xiàn)代人力資源管理中人才測(cè)評(píng)對(duì)其的作用2

五、現(xiàn)代人力資源管理中人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的使用范圍2

六、現(xiàn)代人力資源管理中人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式2

七、現(xiàn)代人力資源管理中人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有沒有局限性3

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

[摘要]本文通過人才素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)人力資源管理的作用分析和應(yīng)用分析，揭示了其在企業(yè)當(dāng)中的重要性，并區(qū)分了其對(duì)企業(yè)或個(gè)人來說本身不同的目的；和對(duì)企業(yè)單位或個(gè)人來說各自不同的測(cè)評(píng)程序。也準(zhǔn)確的列出了其所涉及的范圍和一系列方法；同時(shí)在其作用方面也證明了其在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，可以幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)者的能力，使企業(yè)人力資源配置得合理、高效，促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康的提高和發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]人才素質(zhì)測(cè)評(píng)  人力資源管理  目的  作用   范圍   方法   程序   局限性