金融危機背景下企業勞動關系管理研究

金融危機背景下企業勞動關系管理研究1

一、金融危機背景下我國勞動關系現狀分析1

二、勞動關系的基本特征2

（一）勞動關系應當是合同型的3

（二）勞動關系應當是法制型的。3

（三）勞動關系應當是民主型的。3

三、如何管理好企業內部的勞動關系3

（二）大力推行企業業務公開，自覺適應企業管理體系的規定。4

（四）弘揚企業文化，為構建完善、穩定、和諧的勞動關系賦予動力5

金融危機背景下企業勞動關系管理研究

摘要：2008年，美國爆發了嚴重的金融危機，引發了更多的勞資矛盾和勞資沖突，面對沿海悄然來臨的新一輪經濟波動，中國堅持以人為本進行經濟體制改革，減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經濟社會發展提供穩定的環境，已成金融危機背景下，黨、政府和企業面臨的重要而緊迫的任務。

在社會主義市場經濟建立和完善的過程中，勞動關系問題越來越成為影響我國經濟發展和社會穩定的最為突出的社會問題。受金融危機影響最大的是我國的企業，對本來正處于勞資沖突高發期的我國勞資關系無疑是雪上加霜。金融危機背景下，如何減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經濟社會發展提供穩定的環境， 已成為黨、政府和企業面臨的重要而緊迫的任務。

　關鍵詞：　金融危機 勞資關系 對策；