關于員工的工作態度心理行為對個人發展的問題研究

一九七零年開始，員工的工作態度一直受到人力資源管理的關注，工作態度也成了研究的熱點。但近年來隨著積極心理學及組織行為學的興起，作為工作態度，慢慢的受到了人力資源管理，管理心理學的重視。

員工的工作態度決定員工在公司的個人發展，不同的工作態度對應的工作效率的差異是非常明顯的。消極的工作態度具有瓦解功能，會造成工作中人員的情緒低下，造成工作效率的大幅度降低，引發各種矛盾，相反積極的工作態度使員工在工作積極性、主動性和創造性，在工作中能獲取成就感，獲得快樂，。這種態度還會對有些不足的工作因素起到補償作用,從而對個人的發展和公司的發展造成很大的影響。

關鍵詞　工作態度 工作效率 消極 積極性 主動性 創造性

目    錄

摘要I

一、影響中小企業員工工作態度心理行為的因素2

（一）薪酬制度的不夠完善……………….………………………………………………… 21 .技能工資制和能力工資制………………………………………………………………2

2. 每年薪資的上漲的幅度…………………………………………………..……………2

3. 公司福利…………………………………………………..………………………………3

（二）績效機制考核的不完善……………………..………………………………..…3    

     1. 績效考核設計流程不科學……………………..………………………………..…3

     2. 績效考核機制規劃不完善……………………..………………………………..…3

     3. 績效考核后續反饋效率低……………………..………………………………..…3

       

二、XL食品公司員工的現狀5

（一）XL食品公司基本現狀5

（二）影響XL食品公司員工工作態度的原因6

（三）XL食品公司員工對個人發展的目標7

三、解決XL食品公司員工的工作態度問題8

（一）科學合理運用機制8

（二）多種激勵機制綜合運用8

（三）完善績效考核與評估體系 8（四）樹立良好的企業文化9

（五）職工的心態，及時溝通9

（六）讓員工工作中尋找成就感9

參考文獻11

致謝12