酒店行業中女性職場困境及應對策略研究

隨著改革開放的不斷深入，經濟狀況的不斷好轉，科學技術的不斷進步，并在此過程中女性的職業素質不斷的提高，職業空間不斷擴寬，女性對職業成功的渴望不斷增強，但其職業生涯發展卻因職業發展環境中的性別不平等遭受阻礙。本文對我國女性職業生涯發展的現狀及女性職業生涯的特殊性進行分析，主要采用的是實際情況結合理論分析的方法，對酒店女性員工的職業生涯現狀和問題進行探析，研究解決的方法和幫助酒店女性在職業生涯發展中做出適合自身的職業生涯規劃。。基于以上分析，我們就可以針對這些現象，以及其背后的影響因素，采取切實可行的一些措施，從根本上促進我國女性職業生涯發展，使女性的職業生涯發展擁有一個更廣闊的平臺。

關鍵詞：酒店行業；女性；職場困境；職業規劃

目錄

摘要1

引言3

一、我國女性職業生涯發展概況4

（一）女性職業選擇特點4

（二）女性職業發展特點4

二、酒店行業中女性職場困境 6

（一）“玻璃天花板效應”的困擾6

（二）角色沖突削弱女性的職業熱情6

（三）能力參差不齊導致其職業生涯中斷6

（四）對于挑戰性的崗位自我效能感低7

（五）酒店業中存在著的性別歧視7

三、造成女性職場困境的原因8

（一）社會因素8

（二）自身因素8

1.女性職業生涯發展的性格劣勢8

2.女性角色沖突8

3.生理特質9

(三)酒店因素9

1.酒店缺乏相關制度及資源輔助與支持9

2.酒店職業通道的單一化9

四、應對酒店女性職場困境的對策10

（一）社會方面10

1.鼓勵女性多元化發展10

2.突破傳統角色定位，樹立正確的女性形象10

（二）酒店方面10

1.重視女性職業生涯發展10

2.人力資源部門的支持與重視11

3.關注女性員工的身心發展11

（三）個人方面11

1.及早制定個人發展規劃11

2.充電學習彌補女性不足12

結語13

參考文獻14