關于員工產生職業倦怠的原因分析與對策

職業倦怠不僅影響個別的身心健康，人際關系，而且會使部分對事情產生悲觀狀況，降低職業績效，同時影響與家庭，伴侶的關系，對本身，他人和組織都會造成負面影響。我們先從職業生涯規劃的一些概念和特性進行分析，然后再闡述職業生涯規劃對生活及個人的意義你，最后，它突出了職業規劃和成長中的誤解和問題，并提出了相應的解決方案和方法。

 關鍵詞：職業倦怠、原因分析、對策、措施

目    錄

摘要I

目錄

一、職業倦怠的概念界定2

1.職業倦怠的定義………………………………………………………………........2

二、企業員工職業倦怠的表現 3

1.缺乏工作責任感…………………………………………………………………....3

2.缺乏企業歸屬感……………………………………………………………………3

3.缺乏職業興趣感……………………………………………………………………3

三、關于企業職工對職業倦怠的緣由剖析…………………………………..……4

1.主觀原因…………………………………………………………………………...4.

2.客觀原因…………………………………………………………………………...4

2.1企業制度不完善…………………………………………………………………4

2.2. 負面的社會條件和思想的負面影響.........................................……………….4

四. 激勵機制，以防止和減輕員工的工作倦怠................................………….......6

開展“員工援助計劃”…………………………………………………………6  

創建公平合理的薪酬制度和職工提升軌制……………………………………6

關注員工需求和感受………………………………………………………. …..6  

加強典型示范教育 ……………………………………………………………..7

構建企業和諧文化................................................................................................7

五.結語……………………………………………………………………………….8

參考文獻……………………………………………………………………………..9

致謝 ……………………………………………………………………………10