中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探究

中文摘要

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)與企業(yè)管理科學(xué)的進(jìn)步，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的總要作用性越來越被人們所關(guān)注，“人力資源是企業(yè)的第一資源”已經(jīng)成為共識(shí)。的確，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的重要因素之一，人力資源管理的水平也將直接影響到現(xiàn)代企業(yè)的生死存亡。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與對(duì)外開放水平的提高，我國(guó)現(xiàn)代人力資源管理理論已經(jīng)取得了較大的發(fā)展，但是依然還存在著一些問題�，F(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，以我國(guó)本土文化為基礎(chǔ)來建立一套具有中國(guó)特色的人力資源管理理論將是解決我國(guó)企業(yè)人力資源管理問題的有效途徑。

基于以上的認(rèn)識(shí)，本文將以探究如何將儒家文化運(yùn)用到我國(guó)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中為方向來為建立具有重挫特色的人力資源管理理論提供參考。本文將按照理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的探究方式，先對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論及儒家文化中所蘊(yùn)含的人力資源管理理念進(jìn)行淺析，再對(duì)我國(guó)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的具體問題及真實(shí)案例進(jìn)行分析，最后在提出一些具體的指導(dǎo)意見，以此為導(dǎo)向來為我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理中運(yùn)用儒家文化提供參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)  人力資源管理  儒家文化

目錄

一、 引  言 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 研究方法和目的 1

二、 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本構(gòu)架 3

（一） 現(xiàn)代人力資源管理理論的總體概況 3

（二） 現(xiàn)代人力資源管理理論的分析 3

三、 儒家文化中的人力資源管理 5

（一） 儒家文化的總體概況 5

（二） 儒家文化中蘊(yùn)含的人力資源管理理念 5

四、 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理及其存在的問題 8

（一） 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)及其人力資源管理現(xiàn)狀的分析 8

（二） 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的普遍問題 8

（三） 從儒家文化角度對(duì)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題提出的對(duì)策 9

五、 儒家文化在方太人力資源管理中的成功運(yùn)用 11

（一） 寧波方太廚具有限公司簡(jiǎn)介 11

（二） 方太將儒家文化運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理的主要措施 11

六、 儒家文化在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用的幾點(diǎn)建議 13

（一） 批判繼承，推陳出新 13

（二） 理論與實(shí)踐相統(tǒng)一 13

（三） 一切從企業(yè)實(shí)際出發(fā) 13

（四） 將儒家文化與現(xiàn)代人力資源管理理論相結(jié)合 14

七、 結(jié)論 15

參考文獻(xiàn) 16