企業財務激勵機制與約束機制研究

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內 容 摘 要1

企業財務激勵機制與約束機制研究的意義2

一、財務激勵機制與約束機制的基本概念與理論基礎2

（一）、基本概念2

1、激勵——激發與鼓勵2

2、激勵機制——在組織系統中2

3、約束——不允許某種行為發生2

4、約束機制——根據業績及對約束客體各種行為的監察結果2

（二）、理論基礎2

二、財務激勵機制的構建3

1、物質激勵機制3

2、精神激勵機制3

3、權利激勵機制4

4、市場激勵機制4

三、企業財務約束機制4

(一)、外部約束機制5

1、法律及制度約束5

2、經濟約束5

3、道德約束5

（二）、內部約束機制5

1、責任約束5

2、制度約束5

3、預算約束6

4、風險約束6

四、完善企業激勵機制的建議6

1、合理分配財務管理權限6

2、注重實現目標設置的科學性6

3、加強內部控制的檢查和考核7

4、提高激勵結果的有效性7

五、完善企業約束機制的建議8

1、合理安排資本結構，約束經營者機會主義傾向8

2、完善權益分配機制8

3、完善相關法律和制度8

六、結論8

參 考 文 獻10

內 容 摘 要

財務治理機制是在企業財權配置的基本框架下，依據財務治理結構，形成一種自動調節企業財務治理活動的經濟活動體系，而企業財務激勵機制與約束機制是財務治理體系的重要組成部分，也是公司治理的核心內容之一，企業財務激勵機制與約束機制兩者相互補充。企業通過科學、有效的財務激勵和約束手段，充分發揮企業財務激勵機制與約束機制的作用，可以有效的協調企業所有者、經營者以及員工等財務主體之間的關系，確保企業財務機制的平穩運行和企業所有者利益的最大化，通過財務激勵與約束機制的構建，公司內部呈現各財務治理層次相互制衡、長期穩定合作的局面，達到共贏的目的，在企業財務治理中發揮著不可替代的作用。   關鍵詞：企業財務激勵機制、企業財務約束機制、研究