企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要1

企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究2

一、人力資源會計的背景及現狀分析2

(一)、 社會經濟環境的需求2

1、 現代產業發展的趨勢為人力資源會計的產生創造社會條件2

2、 人力資源會計的產生是企業對人力資源管理加強的動力2

3、 企業人力資源的流動是人力資源會計產生的催化劑3

(二)、 經濟理論發展和科技進步的推動3

1、 人力資源理論奠定人力資源會計的基礎3

2、 行為科學為人力資源會計起促進作用3

3、 科學技術的進步大力推動人力資源會計發展4

(三)、 傳統會計無法忽視的缺陷4

二、人力資源會計的意義及重要性5

（一）、人力資源會計的意義5

1、促使企業各個部門對人力資源有效利用5

2、對企業經營管理決策更利于制定5

3、對企業人力資產更利于控制5

4、便于政府對宏觀經濟控制6

（二）、人力資源會計的重要性6

1、科學技術快速發展的需求6

2、第三產業的需求性6

3、我國經濟適應國際化的需求性7

4、我國宏觀經濟管理的需求性7

三、人力資源會計相關問題7

(一)、 理論方面相關問題7

1、 計量方法不明確7

2、 會計體質不完善8

(二)、 實際運用方面相關問題9

1、 企業法律意識淡薄9

2、 市場環境建設不完善9

3、 企業人才建設意識薄弱9

4、 會計人員考核不達標9

四、人力資源會計相關對策10

(一)、 理論相關措施10

1、 以完全價值為基礎對人力資源價值進行計量10

2、 完善人力資源會計體系和核算方法10

(二)、 人力資源會計的應用相關措施10

1、 加強法律建設10

2、 重視人力資源會計環境研究11

3、 倡導以人為本的企業文化11

4、 提高會計人員綜合能力及素養11

參 考 文 獻13

內 容 摘 要

實施人力資源會計是一項企業命脈的宏偉紐帶。本文從人力資源會計的重要性及其背景、特殊的戰略意義為出發點，探討人力資源會計在企業的應用現狀以及相關對策。近幾年來，人力資源會計(簡稱HRA，下同)在不同的企業組織機構中顯得很有名。目前，人力資源看作是一個組織最有價值的產。一個成功的企業是建立在那些能把其知識、技能、天賦創造力以及能力發揮到極限并富有成效的雇員身上的。而這些雇員又是在人力資源會計中熏陶成功蛻化的。人力資源會計為當今社會企業結構管理策略中貢獻了無比重要的力量。

關鍵詞：人力資源會計  企業  應用現狀  對策