企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和完善對(duì)策研究

一、選題背景與研究意義……………………………………………………………4

（一）選題背景………………………………………………………………………4

（二）研究意義………………………………………………………………………4

二、人力資源會(huì)計(jì)國(guó)內(nèi)外的研究歷史軌跡…………………………………………5

（一）國(guó)外人力資源研究歷程………………………………………………………5

（二）我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究歷史軌跡……………………………………………6

三、人力資源會(huì)計(jì)的概述……………………………………………………………7

（一）人力資源的概念………………………………………………………………7

（二）人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象……………………………………………………8

（三）人力資源會(huì)計(jì)的重要性………………………………………………………8

四、我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析……………………………………………8

（一）高新技術(shù)企業(yè)人力資本的重要性……………………………………………9

（二）實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題………………………………………………9

五、推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的對(duì)策………………………………………………11

（一）擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)………………11

（二）大力發(fā)展和完善人力資源市場(chǎng)……………………………………………11

（三）加大人力資源會(huì)計(jì)的理論研究……………………………………………11

（四）改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量……………………………………………………12

（五）試點(diǎn)推行人力資源會(huì)計(jì)……………………………………………………12

六、結(jié)束語(yǔ)…………………………………………………………………………12

內(nèi) 容 摘 要

隨著時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究不斷的向前推進(jìn)，而人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，為順應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)就是其中一個(gè)重要的分支，作為一個(gè)嶄新的會(huì)計(jì)分支,人力資源會(huì)計(jì)正從理論探討走向應(yīng)用。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景已經(jīng)不再僅僅取決于它的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，財(cái)產(chǎn)物資的多少，還在于是否擁有高素質(zhì)的人力資源，是否對(duì)于已經(jīng)擁有的人力資源進(jìn)行投資以及好的管理，加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理是企業(yè)的需要,同時(shí)也是堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。本文在闡述人力資源會(huì)計(jì)基本理論的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探討我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在問(wèn)題以及提出相應(yīng)的解決措施，首先提出選題依據(jù)以及選題意義，和人力資源會(huì)計(jì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，其次對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行一個(gè)概述，然后對(duì)我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析，以我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)為例，人力資源會(huì)計(jì)在高新技術(shù)企業(yè)的具體應(yīng)用中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并指出在我國(guó)推廣中所面臨的問(wèn)題，最后，就相關(guān)問(wèn)題提出解決措施，為今后人力資源會(huì)計(jì)在各企業(yè)事業(yè)單位的廣泛運(yùn)用打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：人力資源 會(huì)計(jì) 經(jīng)濟(jì) 研究 對(duì)策