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            中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策—以中小型小語種培訓(xùn)行業(yè)為例


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            XCLW100598  中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策—以中小型小語種培訓(xùn)行業(yè)為例

            一、中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營及財務(wù)管理現(xiàn)狀研究背景及研究意義……………………2
            二、中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營及財務(wù)管理現(xiàn)狀4
            (一)小語種培訓(xùn)行業(yè)的現(xiàn)狀5
            (二)中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀6
            三、中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)存在的財務(wù)管理問題7
            (一)中小企業(yè)的成本控制問題7
            (二)中小企業(yè)的現(xiàn)金流的問題8
            (三)中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)從業(yè)人員匱乏問題8
            (四)中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)財務(wù)管理制度上的缺失9
            四、中小型小語種培訓(xùn)企業(yè)存在的財務(wù)管理相關(guān)對策9
            (一)提高團隊的財務(wù)知識和成本意識10
                   1. 強化財會人員的法律意識和財務(wù)知識10
                   2. 建立有效的成本管理機制10
            (二)改善企業(yè)經(jīng)營情況及發(fā)展新招生模式..11
                   1. 提升企業(yè)信譽11
                   2. 增加過級率...........................................................................................................11
                   3. 創(chuàng)新招生模式11
            (三)重視人才的培養(yǎng)與選用............................................................................................12
                   1. 用人策略方面.......................................................................................................12
                   2. 薪酬策略方面.......................................................................................................12
                   3. 激勵政策方面.......................................................................................................12
            (四)重視企業(yè)的財務(wù)管理制度的建立與執(zhí)行................................................................13
                   1. 建立一套適用性強的財務(wù)管理制度...................................................................13
            2. 建立完善的內(nèi)部控制制度...................................................................................13



            內(nèi) 容 摘 要

            自古以來,教育問題都是一個民族發(fā)展的重中之重,立足于教育行業(yè)之中的中小企業(yè)更是數(shù)不勝數(shù)。素質(zhì)教育的普及是推動國民經(jīng)濟發(fā)展,促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量,而當(dāng)代青年更是祖國未來發(fā)展的中堅力量。在此背景下國內(nèi)的各類中小型培訓(xùn)機構(gòu)多如牛毛,如何能夠在當(dāng)前時代背景下,“一帶一路”政策的影響下,培養(yǎng)更多的多語言人才,小語種培訓(xùn)市場中的各類中小型企業(yè)起著舉足輕重的作用。為此,正確指導(dǎo)小語種培訓(xùn)行業(yè)中小培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營,大力扶持這類企業(yè)發(fā)展,已成為當(dāng)前一項刻不容緩的任務(wù)。本文以小語種培訓(xùn)行業(yè)為背景,結(jié)合四川省的小語種培訓(xùn)機構(gòu)的財務(wù)管理狀況,分析其財務(wù)管理出現(xiàn)的問題及背后的深層次原因,探討適合于培訓(xùn)行業(yè)的中小企業(yè)的財務(wù)管理對策,突破中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸,為中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。
            關(guān)鍵詞:中小企業(yè)  財務(wù)管理  問題   對策



            中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策—以中小型小語種培訓(xùn)行業(yè)為例為現(xiàn)成畢業(yè)論文,如需要的全部內(nèi)容,請聯(lián)系論文同學(xué)網(wǎng)客服下載。
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