淺議企業(yè)人力資源會計

內(nèi) 容 摘 要

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，知識逐漸成為當今社會最重要的生產(chǎn)要素，人氣資源在企業(yè)中的重要性也更加的凸顯，很大程度上取代了財務(wù)資本的地位。然而現(xiàn)階段，我企業(yè)對于會計人力資源的理論和時間還處于初期階段，本文從我國當前的研究現(xiàn)狀處罰，對我國人力資源會計理論和模式的現(xiàn)狀和問題作出探討，找出其不足之處，提出有關(guān)的改進措施和方法。 

 [關(guān)鍵詞]：人力資源會計；

目       錄

一、導論3

（一）研究的背景和意義3

1 研究背景3

2研究的意義4

二、人力資源會計概述5

（一）人力資源會計的理論基礎(chǔ)5

1人力資本理論：人力資源價值會計的形成5

2 人力資源管理：人力資源成本會計的發(fā)展5

（二）人力資源會計的發(fā)展必要性6

三、我國實施人力資源會計的現(xiàn)狀分析6

（一） 人力資源會計的資產(chǎn)難以確認6

（二）人力資源會計的計量方法難以統(tǒng)一7

（三）人力資源會計信息難以披露7

（四）缺乏前瞻性，僅局限于現(xiàn)有人力資源的價值確認8

（五）人力資源會計整體素質(zhì)偏低，企業(yè)領(lǐng)導重視程度不夠8

四、我國實施人力資源會計的政策建議9

（一）建立完善的人力資源會計理論和會計制度9

（二）完善會計核算體系9

（三）大力宣傳和培養(yǎng)企業(yè)人力資源的會計意識10

五、總結(jié)11