企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

隨著現代企業制度的創建，企業運用權和運營權的分離出來造成了全部者和經營人之間的利益差別。每個人都追求剩下的索取權，而經營人追求的是較大程度地提升自己的效果。如何使企業經營人將自身發展與企業總體目標相融合，充足充分發揮企業法律法律效力的發展潛力，重要取決于創建健全的基于市場的企業經營人激勵和控制體系。在中國經濟發展社會變遷過程中，不但要充足激起運營的積極主動性和創新，還需要標準其行為，產生適度、井然有序、健康的企業經營人競爭體系。

自2000年以來，經過國有制企業重新組合和下崗分離出來的新國家政策調節，企業也歷經了從公共性到個人的變化。在此過程中，現行標準和標準的財務激勵制度存有許多困難，對經營人沒有適度的激勵功效。一樣，目前的財務管控體系也不足強勁，無法確保應當恰當。考慮到企業經營人財務激勵制度和管控制度的與眾不同困難，剖析了企業激勵制度和管控制度效率不高的緣故，提出了健全企業財務激勵制度和管控制度的提議。

我首先剖析了財務激勵制度的緣故和結果，并提出了適度的提議；次之，把握財務管控制度的緣故和結果，并提出適度的提議；最后，企業應與此同時創建財務激勵制度和管控制度，并提出提議。覺得激勵和控制是立面統一的有機體。激勵寓意著為剛進到初入職場的人做物質和精神工作，以刺激行為企業利益，而管控是運用法律、行規、道德等方式來抑制職場人對自己不理智的追求。

 [關鍵詞]：財務激勵  財務約束

目       錄

摘    要I

目    錄2

一、企業財務激勵機制4

(一)我國企業經營者財務激勵機制存在的問題4

1.財務激勵主體不明確，導致激勵機制缺乏動力4

2.財務激勵形式不完善，導致激勵效果不佳4

3.企業的財務激勵不足，存在著結構性差異4

4.缺乏對企業員工的長期財務激勵機制4

5.尚未形成制度化的財務激勵機制5

(二)我國企業經營者激勵機制低效原因分析5

1.所有者缺位是形成有效激勵機制的根本性障礙5

2.企業所有者忽視經營者作為人力資本社會使用價值和獨立產權的作用5

3.政府主管部門掌握著經營者激勵的決策權5

4.績效考核不科學導致激勵機制發揮效用6

5.監督約束機制與激勵機制存在嚴重的不對稱性6

(三)完善我國有企業財務激勵機制的建議6

1.合理配置財務管理權限6

2.加強內部控制的檢查和考核,完善內部財務制度7

3.設計合理的報酬結構和考評機制7

4.財務激勵機制必須與出資者有效的財務監督相結合7

5.健全和完善我國企業財務社會監督體系8

二、企業財務約束機制8

(一)我國企業約束機制現狀8

(二)企業約束機制問題產生的原因8

企業的監督機構不健全，監督不力8

(三)企業財務約束機制存在的問題8

1.財務信息不對稱8

2.經營者激勵結構單一9

3.多頭監督，功能重疊9

4.財務主體監管動機不純9

5.經營者產生機制不健全10

6.經營者之間的不良競爭10

(四)完善企業財務約束機制的對策10

1.建立權益關系，完善權益分配機制10

2.建立財務約束體系，保證國家財產不受損失10

3.合理安排資本結構，約束經營者機會主義傾向。11

4.完善經營者選擇機制和經理人市場建設11

5.加強法律和制度保障11

三、企業財務激勵機制與約束機制11

(一)激勵機制與約束機制明確幾個問題11

1.誰擁有企業11

2.財務激勵機制與約束機制的目標取向12

3.激勵機制與約束機制是控制經營者的機制12

(二)勵機制與約束機制的內容評述13

1.直接財務激勵與約束13

2.間接財務激勵機制與約束機制14

結    論16

文獻